Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації. Поріг індексації, починаючи з січня 2016 року, встановлено в розмірі 103%.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Розрахунок ведеться від базового місяця - останнего місяця підвищення тарифних ставок (окладів) або прийому на работу. Індекс споживчих цін розраховується починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком.
Приклад.
1. Базовий місяць - січень 2017 року
2. Заробітна плата - 5000 грн.
Прожитковий мінімум у 2017 році - 1684.00 грн.
Індекси інфляції за лютень-жовтень 2017 року:
Лютий - 101,0
Березень - 101,8
Квітень - 100,9
Травень - 101,3
Червень - 101,6
Липень - 100,2
Розрахунок індексації:
Лютий - 101,0
Березень - 1,01 х 1,018 х 100 = 102,8
Квітень - 1,01 х 1,018 х 1,009 = 103,7
У квітні порог 103% перевищено, отже виникає право на індексацию заробітної плати. Оскількі індекс інфляції за квітень опубліковано у травні, то індексацію буде проведено у червні.
Розмір індексації складає:
1684.00 х 3.7 / 100= 62.31 грн.
Разом із заробітною платою:
5000.00 + 62.31 = 5062.31 грн.
Подальший розрахунок:
Далі розрахунок ведеться з травня - наступного місяця після перевищення порогу.
Травень - 101,3
Червень - 1,013 х 1,016 х 100 = 102,9
Липень - 1,013 х 1,016 х 1,002 = 103,1
У липні порог знов 103% перевищено, індекс інфляції опубліковано у серпні, отже індексацію буде проведено у вересні.
Індекс з урахуванням попереднього порогу складає :
103,7 х 103,1 = 106,9
Розмір індексації складає:
1684.00 х 6.9 / 100= 116.20 грн.
Разом із заробітною платою:
5000.00 + 116.20 = 5116.20 грн.